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K彩娱乐航天科工“五位一体”落实党建工作责任制

发布时间:2018-09-16 13:45  文章来源:K彩娱乐  字体:【】【】【

  本报北京讯 (通讯员 航科轩)去年以来,航天科工党组认真贯彻落实《中央企业党建工作责任制实施办法》,把抓好党建作为最大政绩,构建“五位一体”保障机制,促进党建工作责任制落到实处。

  党的十九大召开后,航天科工党组第一时间深入学习宣传会议精神,并以实际行动落实十九大决策部署。一是服务国家战略。立足“科技强国”“质量强国”“航天强国”建设,K彩娱乐制定军民融合、创新驱动、人才强企、质量制胜战略实施路线版)。全面推进国家级双创示范基地建设,争取100个内部双创项目落地,并与100个外部双创项目合作对接。二是服务国防建设。坚持保证国家重点型号任务不含糊,聚焦“五重大一专项”“新三化”和微系统等,将党建工作融入型号研制全过程。围绕转型升级发展战略和系列重大举措落实,组织党员突击队,激发党员创新活力,做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”。三是服务国计民生。加快发展工业互联网平台及其应用生态建设,推动互联网、大数据、人工智能与先进制造业深度融合,形成服务于各种规模、各类性质、各个领域的先进制造业集群。加快商业航天产业发展,“快、好、省”地开展新一代航天技术及应用探索。

  强化党建工作考核评价,把“软指标”变为“硬杠杠”。一是落实《中央企业党建工作责任制实施办法》,建立涵盖139个考核点的党建工作“健康指标体系”。

  采取定量考核与定性考核相结合的方式,通过定量考核考察基础工作、规定动作是否到位,通过群众满意度评价和组织认可度评价考察党建工作实际效果。二是坚持“客观、准确、公平、公正”,进行现场“全面体检”。2017年深入全部22家二级单位,延伸到37家三级单位和133个党支部进行考核,点对点反馈问题245个,制定落实措施408项,跟踪督办、限期整改。三是兑现奖惩结果,压实党建责任,评价结果纳入各单位领导班子综合考核评价,占30%权重,与班子成员薪酬挂钩。

  加强党组织书记抓党建工作述职评议。制定党委书记抓党建工作述职评议考核办法,2017年全系统有1566名书记参加现场述职评议。现场述职全覆盖,二级单位党委书记以“述、问、评、测”方式,全部现场述职“应考”。针对党委书记抓党建工作述职评议中发现的135个问题,制定落实整改措施246项。

  季度例会点评推动党建责任严在经常。突出问题导向,实施党委书记季度例会点评,航天科工先后召开12次例会,“指名道姓”共通报263个具体问题。创新例会形式内容,安排各层面交流党建工作经验31人次,点评范围涵盖组织、宣传、群工、人事、纪检、安全保密等,更加凸显全面履行党建工作主体责任的平台作用。全级次推广党组织书记例会,进一步强化书记的党员意识、书记身份和党建工作第一责任人责任。

  狠抓基层党委向上级党组织报告党建工作。航天科工党组每年至少向中央、国资委党委报告3次工作情况,遇有重要情况及时请示报告,所属22家单位全部向党组报送年度党建工作情况。印发《关于做好各单位党委规范性文件报送备案工作的通知》,2017年向中央备案规范性文件17份,所属单位向航天科工党组报备文件113件。

  严肃落实履职不力问责机制。完善领导干部“经济问责机制”,依据触发条件,2017航天科工共对所属6家二级单位72人次实施了经济问责。修订保障监督“负面清单”和判例库,不断完善“事前预防、事中控制、事后问责”三道防线,着力打造“监、管、控”综合监督预警平台。全系统警示亮牌130张。坚持纪在法前、抓早抓小,及时开展提醒谈话、谈话函询、批评教育,依规依纪严肃问责,全系统查处落实“两个责任”不力问题5件,处理19人。

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